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¿Hay alumnos-fracasos?

 

 

El hombre vive inmerso en una sociedad que influye constantemente en su manera de pensar y de actuar. Se produce un influjo constante entre hombre- emisor y sociedad- receptora y viceversa, sociedad- emisora, hombre- receptor.

Por este motivo, para comprender el mundo axiológico es necesario analizar la realidad social que envuelve al hombre, realidad en la que se inserta y a la vez modifica.

Analizando la sociedad moderna descubrimos, entre otros los siguientes rasgos:

1º Revolución tecnológica y científica. Cada vez existen más avances tecnológicos y nuevos descubrimientos que inciden en la industria haciendo la vida del hombre más fácil. Se produjo una industrialización masiva con una mayor producción de bienes, creando nuevas necesidades para satisfacer el ritmo implacable de la producción. A primeros de siglo las calles ven aparecer los primeros automóviles y hoy hemos conseguido el avión supersónico, y un carácter masivo de los desplazamientos de la población. Las comunicaciones se caracterizan por la rapidez, por su extensión y por los modos dominantes de lenguaje: imagen y sonido. Ha aumentado la calidad de vida de los hombres; ha cambiado la organización en el trabajo ofreciendo más tiempo libre, ha erradicado enfermedades..., pero a la vez ha producido una sociedad de consumo exacerbado, un progresivo alejamiento de la naturaleza, una explosión demográfica, no ya por el aumento de la natalidad, que ha bajado alarmantemente en los países occidentales, sino por el descenso de la mortalidad y el aumento de la esperanza de vida, que hoy puede situarse hasta los 80 0 85 años, produciendo el envejecimiento progresivo de la sociedad, el reparto desigual de los bienes de producción...

Se produce un éxodo rural y una masiva urbanización, desaparecen las fronteras divisorias entre las clases sociales, vamos hacia la "aldea digital" pero el paro, la delincuencia, la agresividad, la droga, la soledad, hacen estragos en el hombre.

2º Concepciones filosóficas, preocupadas por ofrecer una visión de globalidad de la existencia humana. El hombre busca una visión de totalidad que la ciencia y la técnica no les ofrece. Tradicionalmente esta función era asumida por la Religión y hoy, es asumida por concepciones filosóficas diferentes que intentan dar respuesta a las interrogantes del hombre sobre la existencia y que a la vez influye en la elección de valores.

Desde Feuerbach con expresiones como: "el hombre es lo que come", con una visión sobre éste como el que vive, ama y sufre, el existente completo y su afirmación de que es el ser supremo del hombre; pasando por Marx, con su máxima: "la religión alinea al hombre, siguiendo la concepción humanista del anterior; o bien Nietzche, con la idea del Superhombre y la muerte de Dios; o Freud, que califica la religión como neurosis de la Humanidad; hasta Shopenhauer, con la ética de la compasión; o Kiekegaard, para el que la verdad es hallar la idea por la que vivir y morir; o Diltehy, cuyo nombre va unido al historicismo; o Sarte, para el que la Libertad es forzada, el amor irrealizable, quedando sólo la nausea; o Camus, también existencialista, solidario con los sufrimientos del mundo entero, expresando su fe en la vida, en los hombres, pero no en un Dios que no se interesa por la humanidad; o el humanismo científico que buscando en ocasiones esa visión de globalidad, se sale del rigor científico, o el antihumanismo estructuralista, llegando a la muerte del hombre, reduciéndolo a reflejos automáticos, a números estadístico o a un primate más evolucionado, hasta el humanismo cristiano de Mounier o Maritain, son meros ejemplos de esas concepciones pluralistas y diversas que conviven en la actualidad.

Proliferan sectas destructivas y no destructivas, seudoreligiones, filosofías orientales, etc.

 

3º Un proceso de secularización, que aunque podamos poner su origen en el Renacimiento, ha sido en estos últimos tiempos cuando ha llegado a la cima. La liberación de la mentalidad sacralizada para afirmar su autonomía y la del mundo hace que el hombre de hoy, el joven actual, no tenga unos criterios uniformes, sino que aparece una pluralidad del pensamiento, una sociedad pluralista, con visiones distintas del concepto de hombre de su finalidad y de la existencia.

Se produce un retroceso en lo sagrado, de lo espiritual para emerger valores profanos, materiales y humanos.

Se manifiesta una "deseclesiastización" perdiendo las iglesias influencia en lo social, una desvalorización de lo religioso en beneficio de valores materiales, físicos, deportivos, de salud... Se trata más que de un rechazo de lo sagrado de un proceso de emancipación, hacia una mayor autonomía del hombre, de discernimiento ya que la ciencia purifica todo pensamiento de adherencias extrañas, superticiones, magias...

A la vez se observa múltiples contradicciones:

Existiendo gran riqueza hay zonas del mundo que mueren de

hambre.

Grandes avances científicos en todas las áreas y materias, y si embargo hay un gran número de analfabetos

Gritos de libertad que resuenan en todos los confines, y aumentan las formas de esclavitud

Variedad de concepciones filosóficas que buscan dar respuesta al hombre y se está llegando a una deshumanización alarmante.

 

Se está produciendo un desencanto del mundo moderno, una crisis de valores. Y tras un período de confusión, aparecen unos valores postmodernos, una pérdida del materialismo que nos ha invadido durante los últimos tiempos, y se busca una ética que regule la vida de las personas. Estos gritos proféticos de unos cuantos, denunciando la pérdida de valores, están presentes en nuestra sociedad y son muchas las llamadas de atención que estamos recibiendo sobre este problema. Esto hace que el tema de los valores se convierta en tarea prioritaria para todos, y sobre todo, para aquellos que estamos formando a las nuevas generaciones.

Los profesionales de la enseñanza estamos recibiendo mensajes alarmantes sobre el fracaso escolar que algunos lo sitúa en torno al 40%. Este dato preocupa a educadores, y a todos los que tienen responsabilidad sobre este tema, no sólo los programadores o los que legislan las finalidades u objetivos de la educación, sino a los padres y a los propios alumnos.

En los años que llevo dedicada a la enseñanza, yo no he encontrado alumnos fracaso, sino alumnos con deficiencias psíquicas, motóricas, sensoriales, niños con distintas capacidades, diversas motivaciones, expectativas variadas, diferentes maneras de pensar y de actuar, de estilos de vida. Cuando apreciaba desfase entre lo esperado y lo conseguido siempre había causas que los justificaban. En resumen, con distintas jerarquías de valores.

Si entendemos la educación como el perfeccionamiento integral del ser humano, debemos educar a nuestros alumnos en todos los aspectos, y es imposible pensar una educación en la que nos se tengan en cuenta la educación en valores.

Es necesario partir del alumno, de sus conocimientos previos, de sus valoraciones, de sus creencias, de las normas que tiene interiorizadas para poder construir un aprendizaje significativo.

Estas ideas centrales:

1º No hay alumnos fracaso

2º Debemos partir del propio alumno y sus motivaciones

son las ideas que justifican el trabajo.

 

Estilos de aprendizaje

ESTILOS DE APRENDIZAJE

 Tengo otro blog:El mosaico educativo blogspot.com

La educación es un proceso en el que intervienen muchas variables, y este número de variables nos hace reflexionar sobre las grandes interrogantes de la labor cotidiana en los Centros. Uno de estos interrogantes es conocer el estilo del aprendizaje del alumnado

El trabajo presentado forma parte de una investigación cuyo objetivo era conocer las características del alumnado, atendiendo a varias facetas. 

El tamaño de la muestra era de 180  alumnos, del IES La Basílica,  un Instituto de Murcia, repartido de la siguiente forma:

  • 1. 85 alumnos de 1º curso de ESO
  • 2. 61 alumnos de 2º curso de ESO
  • 3. 34 alumnos de 3º curso de ESO

 

Procede de tres colegios diferentes de la zona, y todos se han incorporado por vez primera al Centro.

Al analizar el sexo del alumnado obtenemos el 49% mujeres y el 51 % varones.

El instrumento de medida fue el de un cuestionario dividido en varias sesiones, con el que conocíamos los datos personales, su historial académico, el número de repeticiones, las motivaciones del alumnado, los hábitos de estudio, las aficiones... Y una parte estaba destinada a conocer el estilo de aprendizaje.

 Los resultados a las preguntas formuladas fueron:

Elige entre estas opciones

  • A) me gustan los trabajos en los que el profesor nos deja independiente.
  • B) prefiero que el profesor nos dirija el trabajo para saber bien qué hacer

 

La mayoría, casi los dos tercios, prefiere realizar trabajos dirigidos por el profesor.

 

  • A) Cuando tengo que realizar una tarea empiezo pensando globalmente, planificando como la voy a realizar y después la voy desarrollando.
  • B) No suelo comenzar con el planteamiento general, la hago directamente, paso a paso.

 

  

 

La mitad del alumnado utiliza el método inductivo y la otra mitad el deductivo

 

  • A) Cuando estudio o atiendo en clase suelo pensar en el tema imaginándomelo en su conjunto.
  • B) Normalmente sólo me fijo en los hechos concretos que estoy leyendo o escuchando.

 

 

 

 

Esta pregunta viene a confirmar la anterior, ya que el porcentaje es similar aunque afirman fijarse en los hechos concretos más que en el conjunto.

 

 A)       Si una cosa me sale mal, intento hacerla, insisto.

B)        Si una cosa me sale mal, abandono, no intento hacerla.

 

 

 

Cuando alguna cosa le sale mal, el 85% afirma que intenta de nuevo hacerla frente a un 15 % que abandona.

 

 

A)          Cuando una cosa me sale mal, intento volver a hacerla de la misma forma hasta que me salga bien.

B)          Cuando una cos me sale mal, intento hacerla de otra forma, cambio de sistema

 

Cuando intentan hacerla de nuevo, el 61% afirma que lo intenta de manera diferente frente a un 39% que insiste de la misma manera.

 

Me gustan las tareas en las que...

  • - Trabajo solo 25%
  • - Trabajo con un compañero 38%
  • - Trabajamos en pequeños grupos 27%
  • - Trabajamos oda la clase junta. 10

 

 

Si analizamos los datos, el alumnado expresa mayoritariamente que prefiere trabajar con el compañero (38%) o bien solo (25%), y solo una cuarta parte prefiere trabajar en grupos y una minoría quiere trabajar con toda la clase. Esto se contrapone con las ideas preconcebidas de los profesores que buscan trabajar siempre en grupos. Será conveniente programar las actividades coincidiendo con estas elecciones realizadas por los alumnos.

 

  • A) Cuando me pongo a estudiar siempre lo hago de la misma forma, sigo el mismo orden, independientemente del examen, de la asignatura que sea.
  • B) Cuando me pongo a estudiar, lo hago de forma diferente dependiendo de la asignatura, el tiempo que tenga, la forma del examen

El trabajo del alumno está condicionado porque tengan exámenes o no, aunque hay casi la mitad que afirma que estudian de la misma manera.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 
 
 

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

Hola a todos lo que entraís en mi blog. Al analizar las estadísticas observo que el IP de las visitas es el mismo casi a diario. Me gustaría que pudieses añadir algún comentario a algunos de los artículos, pensamientos o opiniones que voy dejando en mi página. Así sabría las evaluaciones positivas o negativas, las críticas que se podrían tener en cuenta para mejorar.

Normalmente trabajo sola y en ocasiones creo que al colgarlos no sirve a nadie porque no recibo esos comentarios para motivarme a colgar más cosas. Si alguien lee esto me gustaría que os pusierais en contacto conmigo para opinar sobre la gran profesión que tenemos como orientadores educativos.

Prevención del burnout

Eloísa Guerrero Barona Universidad de Extremadura  estudia las variables grados de burnout y modos de afrontamiento. Concluyendo que:"algunos resultados ponen de manifiesto que el profesorado que sufre un alto grado de agotamiento emocional emplean las estrategias desahogarse, desconexión conductual, consumo de drogas, desconexión conductual y aceptación (estrategias pasivas). Por el contrario, los docentes que presentan un alto grado de Logro personal utilizan afrontamiento activo, planificación, búsqueda de apoyo instrumental, búsqueda de apoyo social, reinterpretación positiva y refrenar el afrontamiento (estrategias activas)."

En un trabajo realizado en la Universidad de Extremadura se trabajó con una muestra  formada por 257 docentes de la Universidad y como instrumento de recogida de datos se utilizó el Cuestionario sociodemográfico, laboral y motivacional

Tras el análisis de datos,  se concluyó que los docentes  universitarios que sufren mayor grado de Agotamiento emocional presentan sentimientos de Despersonalización más frecuentemente y de modo significativo, es decir, grados de Despersonalización es directamente proporcional a grados de Agotamiento emocional. Asimismo, que grados de Agotamiento emocional y Despersonalización son inversamente proporcionales a grados en Logro personal, es decir, los docentes que presentan los grados más bajos de Agotamiento emocional y Despersonalización se sienten más competentes personal y profesionalmente que, aquellos que se sienten agotados o despersonalizados con una frecuencia media o baja, presentando estos grupos diferencias estadísticamente significativas.

Por lo tanto, es necesario favorecer el Logro personal para prevenir el burnout.

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Definición del síndrome Burnout


El síndrome de Burnout, es una de las consecuencias más documentadas hoy día, también llamada, síndrome "estar quemado/a" (SEQ).  Se define el término burnout, término anglosajón cuya traducción de más próxima al castellano es desgastado, exhausto, pérdida de ilusión por trabajar, "quemado", en términos coloquiales.

Guerrero, 1997, escribe: "la  historia sobre burnout es reciente porque  a Europa  no llega a estudiarse hasta entrados los años 80, aunque desde entonces han sido múltiples las líneas de investigación surgidas y todas coinciden en afirmar que en el desgaste psíquico están implicados factores que van desde los personales y el contexto organizacional, hasta aquellos relacionados con la formación académica (exceso de contenidos teóricos y escasas actividades prácticas) que estos profesionales reciben en escuelas o centros universitarios".

Se trata de una respuesta múltiple derivada de un estrés emocional crónico y que cursa con: agotamiento emocional y psicológico, actitud fría y despersonalizada con los demás, y sentimientos de no adecuarse a las tareas a desarrollar. La persona efectivamente siente que no puede ofrecer nada a nivel afectivo, presenta falta de energía y recursos emocionales. Se suele dar entre los trabajadores docentes, y cuando decimos que el profesional está quemado queremos expresar que la situación le ha desbordado, y su capacidad de adaptación ha quedado reducida.
Bardo P. en 1979;  Alvarez y Fernández, en 1991 y Guerrero y Vicente, en 2001 afirman que entre los efectos del burnout se pueden destacar consecuencias tanto desde el punto de vista profesional (impuntualidad, abundancia de interrupciones, evitación del trabajo, absentismo, impuntualidad, falta de compromiso en el trabajo, un anormal deseo de vacaciones, una disminución en la autoestima, así como una incapacidad para tomarse a la escuela en serio, e incluso al abandono de la profesión); y por ende económico, como desde el aspecto humano  Las personas afectadas parecen presentar una mayor vulnerabilidad a padecer accidentes laborales, síntomas médicos (como depresión, hipertensión, alteraciones de tipo gastrointestinal...), pérdida de la voz e incluso abuso de drogas, incluyendo el tabaco. También influye en el rendimiento académico del alumnado.

Kyriacou, en 1987, afirma que aunque el estrés ocupacional no es específico del profesorado, diversos estudios muestran que el burnout es un problema más importante en la profesión docente que en otras profesiones con similares demandas académicas y personales.

El colectivo de la enseñanza constituye uno de los principales afectados por la depresión, la fatiga psíquica, el estrés y otras dolencias psíquicas o derivadas de ellas, como el denominado síndrome del quemado o burnout.

El modelo de burnout más utilizado en los estudios sobre profesores es el modelo trifactorial de Maslach. Maslach y Jackson (1980, 1981, 1985 y 1986). Afirman que el burnout es un síndrome de Agotamiento emocional, Despersonalización y bajo Logro o realización personal en el trabajo.  .

  • Cansancio emocional , la sensación de no poder dar más de sí mismo a los demás, manifestándose por la pérdida de energía, el agotamiento físico y/o psicológico y la fatiga.
  • Despersonalización, actitud especialmente fría y distante hacia los "clientes" que actúa como mecanismo de defensa para protegerse del sentimiento negativo propio del agotamiento emocional, anteriormente comentado. A través de este mecanismo trata de distanciarse de los miembros del equipo de trabajo mostrándose irritable, irónico e incluso utilizando etiquetas despectivas para aludir a los clientes o usuarios. Esta actitud es una forma de aliviar la tensión experimentada restringiendo la intensidad de relación con los demás para adaptarse a la situación.
  • Sentimiento de inadecuación profesional y personal al puesto de trabajo, que surge en estos profesionales al verificar que las demandas laborales exceden su capacidad para atenderlas de forma efectiva y competente.

 Los principales síntomas del quemado no aparecen de golpe, forman parte del proceso de desgaste laboral; entre ellos destacan la irritabilidad y repentinos cambios de humor, cansancio crónico y falta de energía, percepción desproporcionada de los propios errores e incapacidad para ver los éxitos laborales, ausencias injustificadas al trabajo, insomnio... Estos síntomas forman parte de una larga lista de dolencias que dan lugar al círculo vicioso del estrés laboral.

El profesorado no recibe ninguna formación específica ni ninguna preparación psicológica para enfrentarse a la desmotivación del alumnado y a la falta de recursos para solucionar los problemas de grupo. De ahí que la impotencia para solucionar los conflictos cotidianos cause problemas psicológicos y tensión laboral. Junto a ello, las malas condiciones educativas y la falta de reconocimiento social de la tarea del docente inciden de manera determinante en el bienestar de los profesores.

 

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Medidas para el afrontamiento positivo del estrés



1. Desarrollar estrategias que neutralicen o eliminen las consecuencias del síndrome, como, por ejemplo, técnicas de control del estrés, técnicas de resolución de problemas, etc.
2. Desarrollar habilidades de comunicación interpersonal.
3. Fortalecer las redes de apoyo social.
4. Es importante modificar los procesos cognitivos de autoevaluación de los profesionales.
5. La realización de ejercicio físico controlado: un ejercicio físico moderado puede producir efectos tranquilizantes significativos.
6. Aplicar técnicas de relajación: combinar ejercicios de respiración con técnicas de relajación física y mental.
7. Técnicas cognitivas: intentando volver a evaluar y reestructurar las situaciones problemáticas para que dejen de serlo.
8. Rediseñar la realización de tareas, organizarse mejor la agenda de trabajo.
9. Clarificar la toma de decisiones.
10. Establecer objetivos claros para los roles profesionales.
11. Mejorar las redes de comunicación organizacional.
12. Aprovechar las oportunidades que favorezcan desarrollo de la carrera
profesional.
13. Involucrarse en la toma de decisiones.
14. Participar e implicarse en el trabajo en equipo.
15. Establecer líneas claras de autoridad y responsabilidad.
16. Apoyo social de compañeros.
17. Separar los tiempos laborales y extralaborales.
18. Incrementar la vida social (paseos, reuniones, asistencia a eventos...)
19. Promover y desarrollar las propias capacidades, destacando la autoestima y el control.
20. Contribuir al enriquecimiento de las tareas, tales como: variedad, autonomía, identidad de la tarea, información sobre los resultados, trato con los demás y la interacción con los compañeros.

 

 

 

Entrenamiento en inoculación del estrés

 

Es un procedimiento cognitivo conductual que pretende entrenar a las personas en habilidades de afrontamiento que los inmunicen contra el estrés.

Siguiendo a Meichenbaumy Novaco (1978) los componentes serían:

"a) auto descubrimiento guiado que  evidencie la contribución  de las cogniciones de la persona al malestar subjetivo

b) auto monitorización de la conducta desadaptativa

c) aprendizaje de habilidades de resolución de problemas

d) fomentar procedimientos de afrontamiento efectivos

 e) ejercicios graduales que estimulen la aplicación a problemas de la vida real

f) procedimientos de terapia de conducta que incluyen relajación, imaginación , y ensayo conductual cuando el trastorno puede repetirse".

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¿Qué valores humanos deben imperar en una sociedad pluralista como la actual?

Hay un elenco de valores comunes en medio del pluralismo y que no violentan las creencias plurales de una sociedad democrática, sino que facilitan la construcción de un mundo más justo y solidario. Hoy nadie niega que la contes­tación idónea sea la de los Derechos Humanos, basados en la dignidad del hombre.

            Pero esta sería una contestación abstracta y formal, que se toma como criterio y pauta de conducta. Son valores fundamenta­les que deben serlo en cualquier parte y en cualquier cultura. Pero que estos valores universales sean reconocidos, no implica que queden zonas dudosas que deben consesuarse.

            Camps (1994:19) completa esta idea:

            " Esas zonas oscuras de los derechos fundamentales y de la interpretación de los mismos son las que deben consesuarse por la vía del dialogo o de la democracia. Tanto los conflictos entre los derechos fundamentales como la interpretación concreta y aplicada a nuestras situaciones obligan a priorizar, a elegir y a sacrificar valores: ahí la tragedia de la ética. Para ser cohe­rente con la ética misma cualquier elección o decisión debe respetar a otro mínimo ético que es el del consenso dialógi­co; nadie tiene derecho a imponer a otro sus puntos de vista y menos a hacerlo violentamente. La comunicación y una comunicación lo más simétrica posible, como quiere Habermas, es el único fundamen­to de la aceptación de las normas justas."

Se ha insinuado distintas líneas para determinar los valores y el consenso sobre ellos.

            Por un lado, se ha hablado de la construcción de los propios valores individuales para potenciar la autonomía personal y colectiva, que supondría una construcción de valores.

            Se ha llegado a determinar que la comunidad llegue a determinar una serie de valores socialmente aceptables y aceptados.

Se da por supuesto que existe una serie de valores que son asimilados como positivos por todas la sociedad. Estos valores podrían obtenerse de una reflexión sobre los valores de la democracia, o de los valores contenidos en nuestra Constitución, o como es aceptado internacionalmente sobre los contenidos de la Declaración Universal de Derechos Humanos.

La formación dentro de la conciencia del yo generalizado, ­constituye un paso decisivo en el proceso de socialización.

Supone la interiorización de la sociedad en cuanto tal, y por otro lado, el establecimiento subjetivo de una entidad cohe­rente y continua. 

            Por ello decimos que los valores deben de ser interiorizados por la persona, que está abierta al influjo de los valores e ideales que le rodean, ya que el individuo tiene por un lado nece­sidad imperiosa de ser él mismo y, por otro, de integrarse plenamente en el entorno social en el que vive.

              El hombre es un ser en proyecto permanentemente, abierto al futuro. Ser hombre es cultivar lo específicamente humano, la inteligencia, la voluntad, los sentimientos superiores, y los demás, en cuanto sirva o al menos no interrumpa su culminación.

            Hacerse hombre es comprender, estimar y realizar en torno suyo valores. Y es tarea inacabada e indefinida. Por ello comple­tamos nuestra definición diciendo que tiende a la perfec­ción. Si el proceso de humanizacíon conlleva un afán de supera­ción, de adquirir nuevas maneras de aumentar sus valores, decimos que estos mismos valores producen perfección en el hombre, le sirven como guías que quiere alcanzar y por lo tanto como pautas de conducta en su vida. 

            Y a la vez lo va perfeccionando, porque a pesar de ponerse los valores como pautas de conducta, de guías, le sirven como metas para conseguir el propio perfeccionamiento.

            El valor plenifica, contribuye al desarrollo, a la madurez y al logro de la naturaleza humana.